能力検査 性格適性検査

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人材採用 失敗 理由

すぐに辞める、成長しない、やる気が無い、成果が出ない。挙句の果てには、不平不満をまきちらしたりで、周囲のモチベーションを下げ、組織の生産性は下がり、ひどいときには離職の連鎖が起こり、採用しなきゃよかったと後悔する。「誰が採用したんだ！」と文句を言いたくなる。面接での意気込みを買って、いい人材だと思って採用したはずなのに、何故こんなことになってしまうのか？答えは簡単で、採用した人材は「不適性」だったからです。